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按照目前現(xiàn)有的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況，不同類型的國企高管存在“三高三低”的情況，其中股份制企業(yè)特別是上市公司薪酬高，國有獨資企業(yè)相對較低;財政金融部門監(jiān)管的金融企業(yè)高，國資委系統(tǒng)相對低;不同行業(yè)之間，壟斷行業(yè)企業(yè)高，競爭行業(yè)企業(yè)相對較低。福利性待遇在企業(yè)的分布也有行業(yè)的差異。

央企高管的福利性待遇一直是監(jiān)管部門非常重視的監(jiān)管對象。在住房上，除了已經(jīng)納入工資總額的住房費用外，企業(yè)可以向職工合規(guī)提供為職工負(fù)擔(dān)的住房補貼(包括一次性發(fā)放的住房補貼和按月發(fā)放的住房補貼)、住房公積金、物業(yè)管理費、取暖費、宿舍的折舊費等。但違規(guī)發(fā)放福利的事情仍有發(fā)生。

今年6月的審計報告顯示，被審計的中國煙草總公司、中國核工業(yè)建設(shè)集團公司、中國石油天然氣集團公司、華潤(集團)有限公司等11戶中央企業(yè)合并財務(wù)報表反映，7戶企業(yè)違規(guī)超提或超發(fā)工資、住房公積金和福利費等11.61億元。成都廠家定制35KV落地式高壓計量箱

蘇海南進一步解釋，薪酬是一個廣義的概念，除了基本年薪、績效年薪和任期激勵之外，還有很重要的一部分包括住房公積金等福利性待遇，只有統(tǒng)一監(jiān)管規(guī)范好這兩部分，才算是全口徑的監(jiān)管，才能堵住相關(guān)漏洞，從而使國企負(fù)責(zé)人的激勵約束機制成為一個完整的體系，更好發(fā)揮功效。